益百分制度告别无效加班

痛苦的信仰

你不喜欢加班，实际上也没人喜欢加班，但总是不能避免的，就像上学的时候你不喜欢老师拖堂，但你也只能接受。加班现象在现阶段的职场里越来越普遍，就如段子里得戏说不加班叫什么年轻人。

前段时间腾讯公司的加班制度爆红网络：深圳有一家奇葩网络公司，五点半下班，六点半有公司班车，没人逼你加班，但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时；六点半准备坐班车时，就会想起另一条制度：8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗；8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时，谁还有力气挤公交？那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人性，从不逼着员工加班。干到晚上十点，打车回家。也算是员工有情，公司有意吧？这家公司叫腾讯。

如果说加班可以在加班的时间里创造出不菲的价值那么加班也算是值得的，不过现在更多的加班现状是加班没有工作效率，员工不开心，老板也不开心，加班仿佛成为了一种双输的局面。

加班10几个小时不如开开心心的上班1小时这就是益百分制度的理念，益百分的制度属于“激情开放”那一派，内部有一种非官方文化叫“骚”文化，让员工尽情发挥娱乐精神，减少拘束感。举个例子，虽然有时候加班在所难免，但经常能看见市场部小伙伴们在加班时一边听着音乐，一手拿着蛋挞跟着节奏摇摆，一边讨论活动方案而很多时候员工也乐在其中

益百分制度就是既然避免不了加班那就在最大程度上改善你加班时候的状态让你开心快乐的工作，减少在加班中的不良情绪从而真正的做到开开心心的上班，人开心了工作效率也就自然高了，老板开心你也开心，加班既然避免不了那大家就开开心心的加班，最终看下来可以说益百分制度找到了一个加班的平衡点，现在看起来是最好的双赢局面。

职场犹如一个残酷战场，优胜劣汰每一天都在发生，公司如此，个人亦如此，每个职场人都不自主地被时代的滚滚车轮推着负重前行，在职业人潮中浮沉，年龄越大，自主选择权就越少，为了维持简单的幸福，最终丧失打破现状的勇气。

但愿每个科兴职场人，都能够树立终身学习的态度，提高自我创新的能力，愿这个时代不淘汰每个你们。