疫情下回国求职留学生“战斗力”很强？25岁以下越来越多，硕士生是中坚力量

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" 终于回家了，还是在国内发展更安心。" 新年伊始，从澳大利亚留学归来的上海小伙子小桓开始求职，准备踏上新的人生旅途。尽管竞争激烈、不确定因素很多，但她还是充满希望。
据教育部最新数据显示，受疫情及就业移民政策收紧等影响，2020 年回国求职海归数量增加七成，人数突破 80 万。来自各互联网求职平台的统计也显示出明显趋势——智联招聘指出，2020 年向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较 2019 年猛增 33.9%；Boss 直聘调研，2020 年秋招中，2020 届与 2021 届参加校招的留学生同比增长了 94.3%；职场社交平台脉脉的监测数据也显示，2019 年 11 月至 2020 年 4 月，有过海外留学经历的新增用户持续走高，半年增长率为 213%。
如今争相回国的留学生们，是否还具有竞争优势？又将去往哪些行业哪些城市？
国内求职留学生猛增，呈年轻化高学历化
小桓去年在悉尼科技大学读会计专业硕士时就听说，国际劳工组织发布了 2020 第二季度全球流失 4 亿个全职工作岗位的数字，各国大公司接连宣布暂停招聘。他没想到，自己也成为受影响的一份子。他刚拿到毕业证没几天，就接到墨尔本某知名会计事务所的通知，原本谈好的实习岗位临时取消，入职时间将被无限期延后。小桓等了两个月没有进展，又花了两个月在悉尼、墨尔本等城市找工作，但都没有成功。于是他决定放弃申请两年工作签证的机会，回国一边就业，一边继续完成 ACCA（国际注册会计师）考试。小桓判断，国内对于疫情的防控更加有效，未来几年的经济发展可能也更快。
智联招聘刚刚发布的 "2020 中国海归就业创业调查报告 " 印证了小桓的想法并非个例。2020 年向国内岗位投递简历的留学生人数较 2019 年猛增 67.3%，在全球疫情爆发后的今年二季度，回国求职留学生人数同比增幅更是高达 195%。调查指出，国内疫情防控效果好，成为他们选择回国首因。平台对许多留学生进行问卷调查，当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8% 受访者选择 " 国内疫情管控效果更好 "，45.3% 选择 " 国内生活更加便利 "，出于就业目的，分别有 42.1% 和 36.8% 的留学生表示 " 国内经济恢复更好 " 以及 " 国内就业机会更多 "。


平台分析人员表示，详细看 2018 年以来回国求职留学生人数逐季增速，呈 " 下降—回升—猛增 " 趋势。2018 年，不确定的国际环境让相当一部分留学生开始考虑是否回国发展，而随着新冠疫情的爆发，坚定了大批留学生回国发展的意愿。


" 留美学生归国发展期望最迫切，2020 年回国求职人数同比增长 86.8%。" 平台分析人员表示，具体看留学国家分布，2020 年有意回国发展的留学生中，来自英国的占比 40.1%，来自澳大利亚的占比 18.4%，来自美国的占比 12.7%。从增长速度来看，来自美国、加拿大两个北美国家的留学生有回国发展意向的同比增速最为突出，分别达到 86.8%、84.7%。


而平台统计显示，疫情下回国求职的留学生呈年轻化、高学历化趋势，" 战斗力 " 很强。从整体求职者的年龄分布看，25-34 岁群体占比最高，达 64.6%；16-24 岁的海归达到 27.9%，比去年增长 4.5%；而 35 岁及以上的求职海归在统计中不足一成。此外，硕士成为向国内求职留学生的中坚力量，在 2019 年占整体的 70.7%，在 2020 年增长至 72.4%；博士占比 1.7%，与去年基本持平；本科群体占比 25.9%，比去年下降 1.9%。




留学生希望留在大城市，有优势但求职用时变长
纷纷回国的留学生们，更倾向于留在哪些城市？
" 当然要到上海去工作。" 在英国利兹大学读金融专业的温州姑娘小谷，再过几个月就要毕业，这半年来，她打定主意在上海找工作。2020 年下半年起，她参加了不少上海互联网企业的线上面试，目前得到了几家在线教育平台和在线电商平台的录取通知书，但她觉得还是更想找一份专业对口的工作。小谷告诉记者，出国三年，她如今不太了解国内的就业形势和人才需求状况，觉得自己的海外留学生身份并没有很大优势，但她依然对自己的专业基础充满信心，希望在金融机构汇聚、人才需求量集中的上海就业，磨练专业能力。
根据留学生专属求职平台 UniCareer 发布的《2020 海归就业力调查报告》，北上广深依旧为留学生最偏好的国内就业城市。2020 年以来，平台上 68% 留学生选择北京、上海、广州、深圳作为第一份工作的所在地。平台访问了一批初始年薪高于 15 万元人民币的留学生，79% 的工作地点位于北上广深，其他城市的仅有 21%。当把初始年薪提高到 30 万以上时，差距则愈发明显，可见北上广深的高薪机会明显高于其他地区。但平台也发现，新一线城市如杭州、成都、南京，苏州等城市在变得越来越有吸引力，主要原因是这些城市不仅加码人才引进优惠政策，更有越来越多优秀企业开始增加薪酬和福利。


留学生拥有哪些其他应届毕业生不具备的核心竞争力？对此平台分析，在海归人才偏好方面，美国留学生更受用人单位欢迎，认为美国院校在学校知名度，教育资源，学制等方面具备优势。英国、澳大利亚留学生紧随其后。据分析，全球排名前十的学校中，像加州理工大学、麻省理工学院、哈佛大学等老牌知名大学，学生就业比例一直稳居前茅。专业上，超 5 成受访企业最倾向金融、管理等商科背景的学生，同时计算机、电子、数据等方向的人才需求也在激增。
一些知名企业人力资源负责人表示，更希望聘用在语言及沟通能力、快速学习能力、解决问题能力和抗压能力等方面更具优势的学生，因此在专业知识能力差不多的情况下，拥有海外生活经历、经过多文化熏陶的留学生们比国内学生一定程度上更占据优势。


尽管留学生占一定优势，但智联招聘也发现，2020 年他们回国求职用时比以前更长，30% 留学生需 4 个月以上时间。平台跟踪调查一批已在国内就业的留学生群体，跟踪其找到第一份工作的用时变化，发现 2020 年整体求职费时比 2019 年更长。"4-6 个月 " 选项集中了 21% 的受访者，选择 "7-12 个月 " 与 "1 年以上 " 的海归分别为 6%、4%，均高于 2019 年调研结果。分析人员指出，这说明，留学生面临的竞争比以前激烈，也说明求职者和用人单位都在变得越来越 " 挑剔 "，双方都希望岗位和个人能力的匹配度更高。


栏目主编：张奕 本文作者：栾吟之 文字编辑：栾吟之 题图来源：视觉中国 图片编辑：邵竞