领导内斗失败导致离职，作为下属要明白这三点，保护自己最重要

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在大部分成熟的公司中，或多或少都有一些内斗存在，常见的内斗并不是发生在基层的员工身上，内斗通常都是领导层出现的事情 ; 领导们在工作中出现不合的事情时，往往最难受是下属人员，毕竟两个领导在互相竞争时，都需要下属们为自己站队，加入自己的阵营，目的也是想要在竞争中取得优势 ; 在这种竞争中，一般暗中内斗的事情最多，即便领导在表面上人缘不错，做出的业绩也很好，但真实的领导却永远都不是下属想的那样 ; 领导们为了取得内斗胜利，被要求针对的下属，在公司里是最为难的，要是在站队的事情上选择失败，那么最终自己只能是成为炮灰。


大学同学海悦上个月新换了一份工作，工作能力出众的她，在公司里深受领导们的喜爱 ; 公司的规定，在新员工转正后，再确定部门各跟随的领导 ; 没想到公司里内斗的几个领导看上了海悦的能力，都是在主动加入自己的部门 ; 而海悦也是选择了，表面上人缘比较好的领导，没想到接下来的事情却是让海悦站队，并且支持自己在公司里晋升 ; 开始海悦还想着两位领导都不得罪，只要做好自己的工作就行了，可是自己的直属上级却要求自己做出选择，看不明白潜规则的海悦，最终也是成为了领导的枪手，在领导内斗失败离职后，海悦在公司里也是不受别人的待见，最终也是落得个被动离职的下场。
现实的职场，对于领导层内斗来说，一点都不比战场激烈程度差，在领导内斗的过程中，无论下属做出如何的选择，肯定是被一方喜欢，被另一方讨厌 ; 在面对喜欢内斗的领导时，下属只能是成为领导利用的工具 ; 不管竞争的蛋糕有多大，在内斗中肯定会有一方败下阵来，一般失败的领导也会被清理出公司，于是在内斗的过程中，领导们都会使用各种方法来为自己获利 ; 作为下属，遇到领导层内斗时，保护好自己才是最终要的事情，要是自己跟随的领导失败离职了，作为下属在公司里继续待下去也会有很大的麻烦 ; 下面小编就来为大家分享，在领导内斗失败离职时需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !


一、自己是否受到新领导的待见，再决定也不迟
自己的领导在内斗中已经失败离职，作为下属要不要选择离职，要看大家在公司里的适应能力 ; 领导的离开，说明自己在公司里已经没有靠山了，此时主动接近新的领导，也不是明智的选择，毕竟没有领导喜欢墙头草类型的员工 ; 大家在遇到这种情况时，最好是从各个方面进行考虑清楚，不管自己是否选择离职，要看自己在公司里的处境 ; 只要自己没有出现墙头草的行为，新领导为了表现自己的大度，曾经竞争对手的下属，新领导也是选择宽宏大量，毕竟自己的人缘和格局是最重要的 ; 大家可以抓住这个时期，做好自己的工作，并且配合好新领导的工作，如果自己能够适应下来就无须离职，要是不被新领导待见，那就赶紧选择离开。
二、选择留下来，就不要在新领导面前作妖
如果大家想要珍惜眼前的工作机会，选择留下来后就不要在新领导面前作妖 ; 可能很多下属都会怀念自己过去追随的领导，既然大家已经换了领导，在全新的团队中，就不要提起关于以前的任何事情，即便工作方式已经改变了，也不要有任何意义，毕竟现在再支持以前领导的做法时，会遭到新领导的穿小鞋 ; 不管大家心里有多少怨气，最重要的不是发泄出来，而是在工作上配合好新的领导，让新领导有足够的面子，领导才会对自己一视同仁 ; 过去事情最好是在心里一笔勾销，不管以前新领导给自己制造过多少麻烦，现在大家的关系已经改变了，毕竟获取目前领导的信任是最重要的。


三、要想办法得到新领导的信任，可以改善上下级之间的关系
选择在公司里留下来，接下来最重要的事情，就是得到新领导的信任，这决定了新领导对自己的信任程度 ; 由于以前是敌对关系，要想让新领导快速接受自己，这是一件非常困难的事情，在接下来的工作中需要付出的精力和时间将会更多 ; 以前发生的事情也不会瞬间平息，大家能够做的事情，就是改善领导对自己的看法，慢慢取得领导的信任才是关键 ; 大家可以与领导主动沟通工作中的事情，用最好的态度面对领导，至少会让领导认为下属是可以继续使用的 ; 在领导需要的关键时候，大家要学会帮助领导解决问题，在一次又一次的合作中，就能够得到新领导的慢慢信任。